Nam wychodzi, że to jest koszt około 30 groszy za godzinę, czyli 50 złotych miesięcznie – tak o zwrocie przez pracodawcę części opłat za prąd w przypadku pracy zdalnej mówi w rozmowie z TVN24 Biznes Monika Smulewicz, partnerka w Grant Thornton i autorka bloga HR na szpilkach. Jak dodaje, tego typu świadczenie powinno być wypłacane proporcjonalnie do liczby dni pracy zdalnej.
