Praca zdalna nie jest już firmowym „benefitem” dla części załogi, lecz sposobem na zwiększenie wydajności, a także np. liczby kandydatów w procesie rekrutacji. Wprowadzenie formuły zdalnej do Kodeksu pracy sankcjonuje istniejące już na rynku elastyczne rozwiązania – uważają eksperci.
Praca zdalna. Nowe przepisy zwiększą liczbę kandydatów do zatrudnienia
with
no comment